Je vielfältiger ein lebendiges System ist, desto erfolgreicher kann es sich an veränderte Bedingungen anpassen. Unternehmen, deren Frauenanteil in der Führung größer als 30% ist, haben laut einer Studie von McKinsey im Wettbewerb die besseren Aussichten.
Pro Integer unterstützt Unternehmen, die es nutzen möchten, dass sich Männer und Frauen in der Führung ergänzen; die mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen wollen, um das Gesamt-Ergebnis des Unternehmens verbessern.
Frauen in Führungspositionen, und denen die es werden wollen, bieten wir Unterstützung in allen Fragen der Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung. Die aktuellen Themen sind Führung, Zeit- bzw. Selbstmanagement, Work-Life-Balance, Karriere und Familie u.v.m.
Wenn sich Frauen ihrer spezifischen Qualitäten als Frau bewusst sind und damit zur Vielfalt im Unternehmen beitragen, dann können sie den Erfolg des Unternehmens steigern. Dabei geht es nicht darum, die „besseren Männer“ zu sein. Ziel ist es vielmehr, das eigene Potential optimal zu entfalten und die persönliche Integrität stärken. Dabei unterstützen wir selbstverständlich auch Männer gerne.